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在进入地方性流行病阶段下，大马社会保险机构（PERKESO）已把所有关于冠病病例的索赔纳入在“职业疾病”（Penyakit Khidmat），缩小可索赔的群体；不过，4月1日前在职场感染冠病的会员，仍然可以“工伤”（Bencana Kerja）向社险当局索赔。
从本月起，欲针对冠病病例提出索赔的会员，只限于接触生物制剂的职业，以及在医护人员当中出现的感染。
长期投入社险教育的社工钟星威接受星洲日报访问时说，这意味，职场感染冠病的索赔群体，已缩小至限于在医药职场上感染风险高的群体，例如医生、护士等。
不过，他说，4月1日之前在职场上感染冠病的会员，仍可以向社险索赔。
他提醒说，员工在家自我检测的结果是不受承认，只有聚合酶链反应（RT-PCR）检测的完整确诊报告及MySejahtera发出的隔离令，并由雇主提出申请，才能获社险机构处理。
“确诊的员工须无法工作4天或以上，社险才会考虑提供最高80%日薪的病假津贴，直到该员工痊愈为止。”
他指出，很多雇主以为，员工在职场染疫后是由员工本身向社险提出索赔，结果不但申请不到，还错过了申请的最佳时期，而有关的申请一定要有隔离或封锁的证明文件。
他补充，除了4月1日之前在职场的冠病确诊被列为工伤之外，任何职场上的工伤都可以向社险提出索赔。
他提到社险工伤意外赔偿率很低的原因是，雇主必须在48小时内向社险投报，并协助雇员提出申请；因此，他提醒雇主须在员工发生工伤时的48小时内，向社险主动投报索赔。
你知道如何索偿吗？
雇主可透过https://www.perkeso.gov.my/tuntutan-faedah-berkaitan-covid-19.html协助员工申请
自雇人士可点击https://matrix.perkeso.gov.my/sess-benefit-claim-form提出申请。
雇主向社险提出索赔所需文件：
（1）当局封锁或隔离令及申请表格Borang 34（https://www.perkeso.gov.my/images/borang2017/Borang_Faedah/borang34/Borang_34.pdf）；
（2）身分证副本；
（3）病假单正本或隔离信；
（4）打卡记录或雇主授权信（用于居家或在外跑动性质）；
（5）冠病确诊报告；
（6）事故发生前共6个月的薪资单；
（7）雇员银行存折正面或月结单复印本。
（获批后的款项社险将直接汇入雇员的户头）
另一方面，根据社险的官方网站，过去所有在工作场所或在工作中感染冠病的会员，都可以申请临时残障福利，这是因为当时冠病感染被归类为工伤（与工作有关的意外）。
在临时残障福利下，由医生证明的病假必须至少4天，包括事故发生当天。但是，临时残障福利不会在员工上班及领取工资的当天支付。
临时残障津贴的每日费率是雇员每日平均工资的80%。 最低支付为每天30令吉，最高为每天RM105.33。
什么是职业疾病？
1969年《社会保险保护法令》附表5中所列的，因就业而引起或引起的疾病。
职业疾病的例子：
1.听力损失：由持续的高声压级引起的
2.哮喘：由经常暴露于吸入灰尘或有害化学物质等的职业引起的
