By 
大马雇主联合会（MEF)指出，在疫情期间，雇主实施减薪的比例从5%到50%不等，减薪频率最高，也就是大多数人被减薪的幅度是20%，其次是10%和50%。
目前，大多数雇主仍在努力恢复他们的业务，财务状况仍无法恢复早先实施的减薪。
大马雇主联合会（MEF）执行董事拿督三苏丁表示，在大流行期间，任何被裁减的雇员都很难找到新的工作，因为大多数雇主在这一时期实行就业冻结。
他以书面回复星洲日报询问被减薪的员工，薪资是否已经恢复至疫情前的水平时指出，减薪是《工业和谐行为守则》建议雇主进行裁员前的一项削减成本措施，这是一项旨在为雇主和雇员提供双赢解决方案的措施。
三苏丁表示，疫情期间，随着政府严格的控制措施和标准作业程序（SOP），包括雇主、雇员和人民在内的所有人都遭受了很多挑战，尤其是在封锁期间的财务挑战和精神压力。
因此，大大小小的雇主，尤其是17个必需经济领域以外的雇主，在封锁期间不得营业，但他们仍需承担固定管理费用，尤其是工资、租金和水电费。
他说，雇主的储备金正在迅速枯竭，为了维持他们的业务，雇主被迫想方设法扩大使用他们所拥有的任何资金。
“如果他们只有2个月的资金，他们需要将其延长到5或6个月，希望到那时他们将被允许经营并继续他们的业务。”
减薪能让雇主生存更长时间
三苏丁表示，通过实施减薪，雇主将能够生存更长时间并能够留住雇员，从而帮助政府稳定劳动力市场。
他说，只有在雇员同意的情况下才能实施减薪，未经雇员同意，雇主不能单方面削减雇员的工资；至于是选择减薪以保住工作还是被裁员，选择权在雇员手中。
三苏丁坦言，基于目前本地和全球的经济环境，以及新的冠病变种毒株，无法清晰地看到“隧道的尽头”。
“我们希望经济能够稳定下来，如果所有事情都保持稳定，我们的最佳估计是需要2到3年的时间才能恢复到冠病之前的状况。”
他说，大多数的经济领域已经逐渐重新开放业务，在长时间关闭后，恢复运营确实具有挑战性，需要更长的时间才能完全恢复到疫情前的水平。
随着复工复产，大部分雇主最关心的问题是确保有足够的人手供应，让工业以最佳产能运作。现金流紧张仍是需要解决的问题之一。
本地人回避行业致人力短缺
三苏丁指出，虽然政府开放经济的决定为雇主提供了复苏的动力，但本地人回避的行业所造成的人力短缺，仍阻碍了经济复苏。
“雇主非常关注人手短缺的问题，尤其是种植业、建筑业、制造业等关键行业，如食品行业和大型零售商。MEF支持经济开放，雇主渴望恢复业务，但这些行业的人对可用工人的稀缺感到沮丧。”
他说，尽管失业率为4.6%，特别是年轻人的失业率约为11%，失业人数超过74万8800人，但这些领域的雇主在获得经营业务所需的人力，面临极大困难。
“虽然MEF支持努力减少某些领域对外劳的依赖，但政府应按领域解决这一复杂问题，因为除了种植业、制造业和建筑业外，许多领域也依赖外劳。”
三苏丁表示，油棕园面临着严重的收割机短缺问题，这继续导致种植业损失超过200亿令吉的收入，并由于棕油产量的损失而使政府收入减少。由于销售成本和浪费较高，油棕业可能无法与大马的邻国竞争。
他认为，政府应紧急解决种植业4万多名工人短缺的问题。
“尽管政府在今年9月批准了3万2000名新的外劳，但到目前为止，这些外劳还没有到大马。”
三苏丁指出，国内建筑业面临严重的工人短缺问题，导致一些重大建设项目进度滞后。工人短缺严重影响了生产，尤其是电子电气行业的生产，供应链和业务运营中断，导致延误，无法满足本地和外国买家的新订单。
